Le débat sur l’actualisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en République Démocratique du Congo a trouvé une solution favorable. Lors d’une réunion cruciale tenue ce mardi 21 janvier 2025, présidée par la Première Ministre Judith Suminwa, un consensus a été atteint entre les acteurs gouvernementaux, l’intersyndicale nationale et la Fédération des entreprises du Congo (FEC).
Le taux fixé à 14.500 FC
Les discussions ont abouti à un accord pour fixer le SMIG à 14.500 francs congolais (FC), un taux doublant celui en vigueur depuis six ans. Toutefois, ce taux sera soumis à l’avis consultatif du Conseil National du Travail (CNT), qui sera convoqué la semaine prochaine pour finaliser la procédure.
Un compromis salué par tous
Les acteurs impliqués dans la négociation ont salué la démarche de la Première Ministre, qui a su mener un dialogue constructif. Le ministre de l’Emploi et travail, Ephraim Akwakwa, a exprimé sa satisfaction, précisant que la sagesse de la Première Ministre avait permis d’arriver à une solution acceptable pour tous.
Le vice-premier ministre de l’Économie, Daniel Mukoko Samba, a souligné l’importance du respect des procédures légales pour éviter toute contestation judiciaire.
Une avancée significative pour les travailleurs
Guy Kuku Gedila, président de l’intersyndicale nationale, a également exprimé sa satisfaction, précisant que les travailleurs avaient compris que la demande de la cheffe du gouvernement visait à protéger leurs droits dans le cadre de la procédure légale. De son côté, Robert Malumba, président de la FEC, a salué la régularisation du processus et le consensus atteint.
Cette avancée intervient après un précédent arrêté signé par le ministre de l’Emploi en décembre 2024, qui avait ajusté le taux à 14.500 FC sans respecter les procédures. La Première Ministre avait alors demandé le retrait de cet arrêté et le respect des normes légales.
Avec cette nouvelle décision, le gouvernement congolais marque un engagement fort envers la réforme sociale, en garantissant des améliorations significatives pour les travailleurs tout en assurant la conformité légale du processus.
